第252章 又一次分钱与新规划酝酿
29号,星期六,9月份最后一个需要上班的日子。
接下来是中秋国庆双节的8天长假。
尽管博浪福利待遇优越,今天又是季度末总结,但也仍有少数几个员工今天请假不在岗。
大家都想度过更长的假期。
毕竟9天还比8天多一天~
这种小事情,没有哪家公司会介意,哪怕博浪提前规划了今天要召开时长约一小时的线上全员会议。
上午十点,汪婉瑜、李泽、唐普、陈嘉欣、孙宝银、李博文、王志毅、赵明杰、张郁林走进总经理办公室。
温良泡了壶茶招待几个联合创始人:“秦正访学在外,因为时差和地区的问题,缺席本次股东例会,他将一应事务的权限全权交由我代理。”
说明秦正缺席股东例会这个众所周知的事情后,温良目光扫过众人,不快不慢的说:“公司发展愈发壮大,过去的会议形式已经不太适用了,我的想法是,往后类似的股东例会只讨论重要利益问题。”
“业务详细汇总、下阶段安排等相对更具体的事务,建立常态化汇报机制,由陈总负责。”
“同意这个提议的请举手。”
说完,看向众人。
汪婉瑜、李泽率先举手同意,大家随后同意。
大业务项看起来不多,但光是子公司就有两家,还有各种基础设施建设等等事项,真要一样样汇总下来,一天都得耗上面。
常态化汇报机制是个好的解决方案。
反正会建立电子存档,随时可以回档。
事实上,在这次会议开始之前,温良就分别跟众人通了气,大家对此并不意外。
喝了口茶,温良直接道:“照例先分钱。”
话音一落,大家都看向了汪婉瑜。
汪婉瑜翻开随身携带的文件夹,看了眼数据,然后扫过众人,高声道:“3季度合计归属公司营收为亿元!”
即将过去的第三季度,是博浪互联网业务基础成型平稳运营的一个季度。
丰收程度自然很可观。
倒是没多少惊叹,毕竟二季度末已经初步感受到了业务成型带来的营收力度。
温良带头鼓了鼓掌,但是都没说话。
接着,汪婉瑜一样样说了下去:“三季度小橙书广告业务营收为亿元,平台广告归属公司营收为亿元。”
“手游业务营收亿元。”
“热卖商城、汇支付等其它所有业务归属公司的营收为亿元。”
营收贡献最出众的仍然是小橙书的广告业务。
虽然全面开放广告业务,让小橙书真正发挥出了国内互联网社交媒体第一平台的效果;
但三季度小橙书的广告总营收不到亿,比起去年第四季度时期脸书单季度广告营收亿美元合近60亿人民币相差还是非常远。
而脸书今年二季度广告营收又上涨到了一些,到了亿美元。
即,虽然国内市场的丰盈程度可见一斑,但小橙书已经基本触及到了目前阶段的市场极限,要想再扩大营收规模,就得等移动互联网更火热一点了。
另一方面,在博浪的规划中,真正要拿去与脸书一较高下的是现在环阿美莉卡式发展的range。
平台广告业务营收还是很可观的,这块业务与博浪小橙剥离开来,让博浪这个母公司拿到了更多实际利益。
不过谁也不亏。
最起码小橙书广告业务收入的亿元,是博浪小橙这个摊子里的。
此外,三季度因为炒热手游市场,带动了手游业务的营收,较2季度多了近亿。
至于热卖商城,不能说不行,哪怕小橙书疯狂导流,连推广星辰系统都拉上热卖商城,但比起阿里系和京东系,完全不在一个维度上。
整个三季度热卖商城营收不到37亿,合计日均4100万左右的交易额。
京东系是日均亿多。
阿里光是一个天猫就有日均亿的交易额。
现阶段,这两家公司谁搭理一下热卖商城,谁踏马就输了。
热卖商城顶多能对比一下唯品会、白鹅电商之类电商平台。
只能说,博浪志不在此,嗯,志不在此!
收入来源汇总后,汪婉瑜列出了支出项:“2季度末公司账上余款亿,三季度融资30亿;
支出项汇总:机房建设尾款2亿、买地成本亿、公司总部大楼初期设计与建设预付费用亿、数据中心群初期建设费用亿、公司食堂建设支出尾款亿、基础研发支出亿;
运营成本、费用支出、人力成本、办公成本支出合计亿,含归还一季度银行短期债5000万及利息。
企业年度预缴税务支出亿。”
“合计支出:亿。”
最后,汪婉瑜汇报道:“集团公账上今日可动用现金亿。”
三季度的营收很可观,支出也很可观,就算减掉买地与总部大楼初期费用的亿,支出也高达亿元,算上亿的税务支出,是亿。
用总共的亿减掉亿,是亿的粗算净利润,经营净利润率已经狂降到了38%。
一季度那百分之七八十的经营净利润已经一去不返了。
而且,越往后这个利润会越低。
因为现在博浪还是免除企业所得税的,距离博浪最早成立时间已经过去了一年半,还能再享受一年半的免税期,之后光是企业所得税支出最高会达25%。
温良略作思考,斟酌着说:“前段时间我跟沈南朋他们有过沟通,如果近期博浪小橙再次融资,以A-1轮的方式,估值只能压在450亿,这很不利于我们,所以近期不打算继续开放融资;
而互联网业务的营收我将拿去投资完善互联网业务版图;
考虑到各方面的安排,我想这季度分红额度仍定在税后4亿,你们的意见呢?”
税后4亿即税前5亿,现行税法股东分红是固定的20%税率。
这笔分红款支出后公账剩余款项是26亿,其实已经不算富余了,四季度各种基础设施投入还会继续。
听温良这么一说,大家也没意见。
单季度的分红多寡,影响不大,都随着博浪成长到现在这地步了,怎么可能不懂眼前利益与长远利益。
再说投资业务就是为了更大的利益。
于是就这样定了下来。
温良拿到的是%+1%,合计24536万。
这季度已经决定授予的期权是1000万股,剩余那1000万股合计1%的分红仍归温良。
其他10人拿到的还是总计%,还是合13464万。
期权那4%的1600万为全体员工共同享有。
还有1%的400万会打入华南理工教育发展基金会。
说起来温良同学绝对算是90后优质纳税人,算上这次分红所缴税额,他今年已经纳税1个多亿了。
这次温良没关注入账短信,给自己倒了杯茶:“关于第四季度的重点规划,有一些重点讨论一下。”
话音刚落,众人应声:“好!”
陈嘉欣拿出笔记录。
温良直接说道:“酝酿成立一家新的子公司,运营博浪的消费终端业务,业务范围包括但不限于手机等;
这家公司将以一种新形式组成,成立之前会敲定具体的投资股东与投资形式;
汪总、泽总你们配合核算出业务初步发展支出项,和业务技术估价,我再确定融资额度以及出让的股份比例。”
汪婉瑜、李泽尽皆点头:“好。”
见状,温良又再强调了一句:“一应支出项要往大了算,实际数额较大再翻个倍,数额不大加个零,这次的股东非常有钱,也非常不在意持股权。”
大家就笑。
他们都知道温良说的股东是哪些方面。
这波叫计划坑集体~
不过大家都相信,集体会很感谢温总找上门去。
然后,温良做出安排:“新公司由泽总出任总经理,博浪小橙内部擢升一人出任博浪小橙总经理。”
“另外,计划四季度新设一个副总职位,我初步属意辛黛。”
这方面大家分别发表了看法。
李泽率先提出问题:“今年是不是还要再新设两个副总职位?”
温良解释道:“暂时只计划新设一个副总职位,我的想法是半年为一个大职务晋升期,以季度为单位进行小职务晋升。”
汪婉瑜表达看法:“原则上三个月已经足够展现一个人的能力,预留三个月观察是否能有更高视野,这安排没问题。”
温良又说:“我们这些股东里面,只有小陈和老唐是行政岗位,小陈有别的安排,老唐你得再委屈委屈,至少要到明年三季度才能给你副总的头衔。”
闻言,唐普笑了起来,完全没所谓的说:“你都说了是头衔,我们这些人也不在意头衔,在意能不能少干点非技术活~”
“羡慕我是吧?”李泽浓眉一扬,十分得意的说,“那就好好看好好学,早晚你也能轮到技术活儿~”
唐普撇撇嘴,不带搭理李泽的。
博浪现在体系建设的核心点是减少行政空降。
高级行政管理职务不直接社招,有能耐但有脾气的,抱歉,佛太大,博浪容不下。
要找的是有能耐从体系内爬出来的人。
温良愿意给所有博浪成员机会,只要你有本事,三级跳都行。
第一个例子是杨韵,她当时距离部门经理都有差距。
暂时还没有第二个例子。
辛黛只能算是平稳晋升。
倒是技术岗位无所谓,你有那个技术实力,立马把银总给顶了,银总保证不说二话。
最后讨论的是全员持股计划草案。
这其实是个棘手的事情。
因为股份比例永远只有100%,永远只是在这个1上切分,如何合理的分配蛋糕,本身就是个麻烦事情。
为了这份草案,李泽等人没少熬死一些脑细胞。
商量出来了一种在温良看来仍只能算是过度的方案。
是舶来品,叫TUP:时间单位计划。
初步计划的是三年TUP计划,即根据员工贡献分配三年期的TUP股权,员工不需要花钱,可以获得分红权和增值权,三年后TUP股权清零。
一般的计划实施是每年获得阶段性分红权,权益增值。
即头一两年只能拿到股权总得分红的一小部分,最后才能拿到全额。
博浪这边直接从第一年开始拿股权所得分红的100%,每年都拿全额,第三年结算增值收益,并清零TUP股份。
总之,最终是以期权+TUP两种方式并行起草方案,再面向全员征求意见。
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接下来是中秋国庆双节的8天长假。
尽管博浪福利待遇优越,今天又是季度末总结,但也仍有少数几个员工今天请假不在岗。
大家都想度过更长的假期。
毕竟9天还比8天多一天~
这种小事情,没有哪家公司会介意,哪怕博浪提前规划了今天要召开时长约一小时的线上全员会议。
上午十点,汪婉瑜、李泽、唐普、陈嘉欣、孙宝银、李博文、王志毅、赵明杰、张郁林走进总经理办公室。
温良泡了壶茶招待几个联合创始人:“秦正访学在外,因为时差和地区的问题,缺席本次股东例会,他将一应事务的权限全权交由我代理。”
说明秦正缺席股东例会这个众所周知的事情后,温良目光扫过众人,不快不慢的说:“公司发展愈发壮大,过去的会议形式已经不太适用了,我的想法是,往后类似的股东例会只讨论重要利益问题。”
“业务详细汇总、下阶段安排等相对更具体的事务,建立常态化汇报机制,由陈总负责。”
“同意这个提议的请举手。”
说完,看向众人。
汪婉瑜、李泽率先举手同意,大家随后同意。
大业务项看起来不多,但光是子公司就有两家,还有各种基础设施建设等等事项,真要一样样汇总下来,一天都得耗上面。
常态化汇报机制是个好的解决方案。
反正会建立电子存档,随时可以回档。
事实上,在这次会议开始之前,温良就分别跟众人通了气,大家对此并不意外。
喝了口茶,温良直接道:“照例先分钱。”
话音一落,大家都看向了汪婉瑜。
汪婉瑜翻开随身携带的文件夹,看了眼数据,然后扫过众人,高声道:“3季度合计归属公司营收为亿元!”
即将过去的第三季度,是博浪互联网业务基础成型平稳运营的一个季度。
丰收程度自然很可观。
倒是没多少惊叹,毕竟二季度末已经初步感受到了业务成型带来的营收力度。
温良带头鼓了鼓掌,但是都没说话。
接着,汪婉瑜一样样说了下去:“三季度小橙书广告业务营收为亿元,平台广告归属公司营收为亿元。”
“手游业务营收亿元。”
“热卖商城、汇支付等其它所有业务归属公司的营收为亿元。”
营收贡献最出众的仍然是小橙书的广告业务。
虽然全面开放广告业务,让小橙书真正发挥出了国内互联网社交媒体第一平台的效果;
但三季度小橙书的广告总营收不到亿,比起去年第四季度时期脸书单季度广告营收亿美元合近60亿人民币相差还是非常远。
而脸书今年二季度广告营收又上涨到了一些,到了亿美元。
即,虽然国内市场的丰盈程度可见一斑,但小橙书已经基本触及到了目前阶段的市场极限,要想再扩大营收规模,就得等移动互联网更火热一点了。
另一方面,在博浪的规划中,真正要拿去与脸书一较高下的是现在环阿美莉卡式发展的range。
平台广告业务营收还是很可观的,这块业务与博浪小橙剥离开来,让博浪这个母公司拿到了更多实际利益。
不过谁也不亏。
最起码小橙书广告业务收入的亿元,是博浪小橙这个摊子里的。
此外,三季度因为炒热手游市场,带动了手游业务的营收,较2季度多了近亿。
至于热卖商城,不能说不行,哪怕小橙书疯狂导流,连推广星辰系统都拉上热卖商城,但比起阿里系和京东系,完全不在一个维度上。
整个三季度热卖商城营收不到37亿,合计日均4100万左右的交易额。
京东系是日均亿多。
阿里光是一个天猫就有日均亿的交易额。
现阶段,这两家公司谁搭理一下热卖商城,谁踏马就输了。
热卖商城顶多能对比一下唯品会、白鹅电商之类电商平台。
只能说,博浪志不在此,嗯,志不在此!
收入来源汇总后,汪婉瑜列出了支出项:“2季度末公司账上余款亿,三季度融资30亿;
支出项汇总:机房建设尾款2亿、买地成本亿、公司总部大楼初期设计与建设预付费用亿、数据中心群初期建设费用亿、公司食堂建设支出尾款亿、基础研发支出亿;
运营成本、费用支出、人力成本、办公成本支出合计亿,含归还一季度银行短期债5000万及利息。
企业年度预缴税务支出亿。”
“合计支出:亿。”
最后,汪婉瑜汇报道:“集团公账上今日可动用现金亿。”
三季度的营收很可观,支出也很可观,就算减掉买地与总部大楼初期费用的亿,支出也高达亿元,算上亿的税务支出,是亿。
用总共的亿减掉亿,是亿的粗算净利润,经营净利润率已经狂降到了38%。
一季度那百分之七八十的经营净利润已经一去不返了。
而且,越往后这个利润会越低。
因为现在博浪还是免除企业所得税的,距离博浪最早成立时间已经过去了一年半,还能再享受一年半的免税期,之后光是企业所得税支出最高会达25%。
温良略作思考,斟酌着说:“前段时间我跟沈南朋他们有过沟通,如果近期博浪小橙再次融资,以A-1轮的方式,估值只能压在450亿,这很不利于我们,所以近期不打算继续开放融资;
而互联网业务的营收我将拿去投资完善互联网业务版图;
考虑到各方面的安排,我想这季度分红额度仍定在税后4亿,你们的意见呢?”
税后4亿即税前5亿,现行税法股东分红是固定的20%税率。
这笔分红款支出后公账剩余款项是26亿,其实已经不算富余了,四季度各种基础设施投入还会继续。
听温良这么一说,大家也没意见。
单季度的分红多寡,影响不大,都随着博浪成长到现在这地步了,怎么可能不懂眼前利益与长远利益。
再说投资业务就是为了更大的利益。
于是就这样定了下来。
温良拿到的是%+1%,合计24536万。
这季度已经决定授予的期权是1000万股,剩余那1000万股合计1%的分红仍归温良。
其他10人拿到的还是总计%,还是合13464万。
期权那4%的1600万为全体员工共同享有。
还有1%的400万会打入华南理工教育发展基金会。
说起来温良同学绝对算是90后优质纳税人,算上这次分红所缴税额,他今年已经纳税1个多亿了。
这次温良没关注入账短信,给自己倒了杯茶:“关于第四季度的重点规划,有一些重点讨论一下。”
话音刚落,众人应声:“好!”
陈嘉欣拿出笔记录。
温良直接说道:“酝酿成立一家新的子公司,运营博浪的消费终端业务,业务范围包括但不限于手机等;
这家公司将以一种新形式组成,成立之前会敲定具体的投资股东与投资形式;
汪总、泽总你们配合核算出业务初步发展支出项,和业务技术估价,我再确定融资额度以及出让的股份比例。”
汪婉瑜、李泽尽皆点头:“好。”
见状,温良又再强调了一句:“一应支出项要往大了算,实际数额较大再翻个倍,数额不大加个零,这次的股东非常有钱,也非常不在意持股权。”
大家就笑。
他们都知道温良说的股东是哪些方面。
这波叫计划坑集体~
不过大家都相信,集体会很感谢温总找上门去。
然后,温良做出安排:“新公司由泽总出任总经理,博浪小橙内部擢升一人出任博浪小橙总经理。”
“另外,计划四季度新设一个副总职位,我初步属意辛黛。”
这方面大家分别发表了看法。
李泽率先提出问题:“今年是不是还要再新设两个副总职位?”
温良解释道:“暂时只计划新设一个副总职位,我的想法是半年为一个大职务晋升期,以季度为单位进行小职务晋升。”
汪婉瑜表达看法:“原则上三个月已经足够展现一个人的能力,预留三个月观察是否能有更高视野,这安排没问题。”
温良又说:“我们这些股东里面,只有小陈和老唐是行政岗位,小陈有别的安排,老唐你得再委屈委屈,至少要到明年三季度才能给你副总的头衔。”
闻言,唐普笑了起来,完全没所谓的说:“你都说了是头衔,我们这些人也不在意头衔,在意能不能少干点非技术活~”
“羡慕我是吧?”李泽浓眉一扬,十分得意的说,“那就好好看好好学,早晚你也能轮到技术活儿~”
唐普撇撇嘴,不带搭理李泽的。
博浪现在体系建设的核心点是减少行政空降。
高级行政管理职务不直接社招,有能耐但有脾气的,抱歉,佛太大,博浪容不下。
要找的是有能耐从体系内爬出来的人。
温良愿意给所有博浪成员机会,只要你有本事,三级跳都行。
第一个例子是杨韵,她当时距离部门经理都有差距。
暂时还没有第二个例子。
辛黛只能算是平稳晋升。
倒是技术岗位无所谓,你有那个技术实力,立马把银总给顶了,银总保证不说二话。
最后讨论的是全员持股计划草案。
这其实是个棘手的事情。
因为股份比例永远只有100%,永远只是在这个1上切分,如何合理的分配蛋糕,本身就是个麻烦事情。
为了这份草案,李泽等人没少熬死一些脑细胞。
商量出来了一种在温良看来仍只能算是过度的方案。
是舶来品,叫TUP:时间单位计划。
初步计划的是三年TUP计划,即根据员工贡献分配三年期的TUP股权,员工不需要花钱,可以获得分红权和增值权,三年后TUP股权清零。
一般的计划实施是每年获得阶段性分红权,权益增值。
即头一两年只能拿到股权总得分红的一小部分,最后才能拿到全额。
博浪这边直接从第一年开始拿股权所得分红的100%,每年都拿全额,第三年结算增值收益,并清零TUP股份。
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