第287章 帮老婆出损招
莫莉在办公室中在电话里和赵泽调侃着,忽然斜了一眼桌上放的裁员方案时,才想起来自己有事要问赵泽。
莫莉:对了老公,净跟你在电话里臭贫了,连主要的正事儿都差一点忘了!
赵泽:你找我还有正事儿啊!快说,我也有正事儿呢!
莫莉:你那儿就一个光杆司令,你有啥正事啊!
赵泽:你不都已经说了嘛!我这里要是开始招人的话,可比你的人多多的了。
莫莉:行了!不跟你臭贫了,说正事儿。
赵泽:我听着呢,讲啊!
莫莉:是这样的,我这边公司不是公司收购过来的吗?按照现有公司人员的素质,都不符合我的要求。
赵泽:你的意思是要开人呗?
莫莉:对呀!我这次可能要裁掉公司一大半的人员,所以这动静着实有点大,我担心会跟公司惹来麻烦。
赵泽:你这是肯定有麻烦,光是这些人上劳动仲裁那里告你,一告一个准!你就等着巨额赔偿和罚款吧!
莫莉:怎么还闹到劳动仲裁那里了?我都没想到过这些,我就想着让陈欣茹谈话的时候,会有麻烦。
赵泽:这么大规模的辞退谈话,你让陈欣茹一个外行帮你谈?你考虑过她会谈崩吗?
莫莉:谈崩这一点我想到了,所以找你帮我出出主意啊!
赵泽:人力资源六大模块,其中劳动关系这块儿里面的谈话功能,可是劳资关系最重要的一个功能环节,也是考验人力资源领导的一个重要部分。
莫莉:啥!六大模块,这个我还真的不太懂啊!
赵泽:我说莫总,你现在做的可是总经理啦,可再也不是一个部门的领导了,你要管理一个公司的,看来我抽时间还真得给你上上MBA课程了。
莫莉:你先别抽时间了,我现在就需要你帮我解决问题。因为这些人不提前开掉,我怕后招进来的员工,再被这些人给传染了。
赵泽:你先别着急一下子开那么多人,这样肯定会引起骚乱的。一个人的饭碗被砸,大家只能同情一下,一堆人的饭碗被砸,肯定会暴乱的!
历朝历代的交替换代,不都是劳苦大众被剥削的太狠了,人民才造反的吗?所以,你开人也要慢慢来,慢慢做。
莫莉:可是我等不及啊!我要开展工作,让大家都能跟上我的进度,所以我要招进新人,新人肯定好管理,不像这些老员工,都已经滑头的很了。
我要想在半年内出业绩,时间紧迫啊我的老公,你可得帮帮我呀!咱家买车的钱,可就指望这半年了。
你肯定有办法的,好不好嘛,你就想想主意嘛!你鬼主意那么多,赶紧想想该咋解决。
赵泽没想到,一向很强势的老婆,这时候居然在电话里面跟自己撒起娇来了,这个可是不常见的哦,赵泽实在是有点儿招架不住了。
赵泽:停!停!我们现在是谈你的工作,别给我再整进家庭因素,我这脑子容易被你迷惑了,我已经开始迷糊了。
莫莉:你这人咋就那么贱呢!我跟你温柔些还不行了呗?那我找别人温柔去。
赵泽:诶!!!这才是我的老婆,你就应该这么跟我讲话,刚才那腔调我可受不了,你还是正常点儿吧!
莫莉:别废话,痛快点!你帮是不帮我?
赵泽:帮!自然是要帮的啊!你先别着急,容我想想总行吧?
接着莫莉就听到电话的那头,传来了打火机的咔咔声。莫莉知道赵泽这是又在抽烟了,于是耐着性子,拿着电话等着赵泽的答复。
过了好一阵子,电话的那头终于传来了赵泽的声音。
赵泽:老婆啊!我是怎么想的。你看那,你现在先把每个部门你最想开的人,列出一个名单来。也就是说,每个部门你先开一个最说不过去的那个人。
前提啊!这个人首先要具备以下几个条件:1、在部门有号召力的;2、业务能力差,最不上进的;3、和公司高层没有啥裙带关系的;4、工资待遇最高的。
具备以上条件占两个的,都可以成为备选人员。老婆,你听懂了吗?
莫莉:没听懂,更没记住!你再重说一遍,我拿笔记下来。
赵泽:……
赵泽:合计我是白说了呗!刚才你咋不拿笔记呢!
莫莉:谁知道你说了这么一大堆,还有模有样的,赶紧的,重新说,我拿着比等着呢!
赵泽:你现在先把每个部门你最想开的人,列出一个名单来。也就是说,每个部门你先开一个最说不过去的那个人。
前提啊!这个人首先要具备以下几个条件:1、在部门有号召力的;2、业务能力差,最不上进的;3、和公司高层没有啥裙带关系的;4、工资待遇最高的。
赵泽费劲巴力地又把刚才的话重复了一遍,自己都佩服自己的记忆力。
莫莉:那要是这个部门,有好几个具备这样条件的的人,我该怎么办呢?
赵泽:还能怎么办!接着筛啊!就跟筛沙子一个道理啊!换一个滤网大点儿的筛子,拿筛子使劲晃悠,剩下最后的,就是你要开的人。
你把我那些条件再扩展一些,不就可以区分出来了吗?我再教你一个法子,让部门的员工自行投票,做个试卷来。
这就有点像是文革时期的检举揭发一样了,发动群众挖出坏分子来。我这招是不是有点损啊!
莫莉:何止是损啊!简直是缺了八辈子大德了!以后我还真得对你留个心眼儿,想不到你这个人坏起来,比谁都坏。
赵泽:老婆,这可是被你逼的,我才想出这些损招的呀!你可不能冤枉好人那!你要是再这么挑我毛病,我可不说话了。
莫莉:该说说你的,咋这么挑字眼儿呢,开不起玩笑啊!接着说!
赵泽:那我接着说了。那这些人开掉之后,你要先立规矩。也就是说,你要立一个很严苛的规矩,就是那种大家都觉得很难完成的任务。
因为爱挑刺儿的人已经被你给淘汰了,这帮人也就再也掀不起什么大浪来了,再由你这个规矩,很多人都受不了的时候,就会自动提出辞职。
这样,你在辞退员工上,还能少付一些遣散费,又给你省了一大笔钱,何乐而不为呢!
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莫莉:对了老公,净跟你在电话里臭贫了,连主要的正事儿都差一点忘了!
赵泽:你找我还有正事儿啊!快说,我也有正事儿呢!
莫莉:你那儿就一个光杆司令,你有啥正事啊!
赵泽:你不都已经说了嘛!我这里要是开始招人的话,可比你的人多多的了。
莫莉:行了!不跟你臭贫了,说正事儿。
赵泽:我听着呢,讲啊!
莫莉:是这样的,我这边公司不是公司收购过来的吗?按照现有公司人员的素质,都不符合我的要求。
赵泽:你的意思是要开人呗?
莫莉:对呀!我这次可能要裁掉公司一大半的人员,所以这动静着实有点大,我担心会跟公司惹来麻烦。
赵泽:你这是肯定有麻烦,光是这些人上劳动仲裁那里告你,一告一个准!你就等着巨额赔偿和罚款吧!
莫莉:怎么还闹到劳动仲裁那里了?我都没想到过这些,我就想着让陈欣茹谈话的时候,会有麻烦。
赵泽:这么大规模的辞退谈话,你让陈欣茹一个外行帮你谈?你考虑过她会谈崩吗?
莫莉:谈崩这一点我想到了,所以找你帮我出出主意啊!
赵泽:人力资源六大模块,其中劳动关系这块儿里面的谈话功能,可是劳资关系最重要的一个功能环节,也是考验人力资源领导的一个重要部分。
莫莉:啥!六大模块,这个我还真的不太懂啊!
赵泽:我说莫总,你现在做的可是总经理啦,可再也不是一个部门的领导了,你要管理一个公司的,看来我抽时间还真得给你上上MBA课程了。
莫莉:你先别抽时间了,我现在就需要你帮我解决问题。因为这些人不提前开掉,我怕后招进来的员工,再被这些人给传染了。
赵泽:你先别着急一下子开那么多人,这样肯定会引起骚乱的。一个人的饭碗被砸,大家只能同情一下,一堆人的饭碗被砸,肯定会暴乱的!
历朝历代的交替换代,不都是劳苦大众被剥削的太狠了,人民才造反的吗?所以,你开人也要慢慢来,慢慢做。
莫莉:可是我等不及啊!我要开展工作,让大家都能跟上我的进度,所以我要招进新人,新人肯定好管理,不像这些老员工,都已经滑头的很了。
我要想在半年内出业绩,时间紧迫啊我的老公,你可得帮帮我呀!咱家买车的钱,可就指望这半年了。
你肯定有办法的,好不好嘛,你就想想主意嘛!你鬼主意那么多,赶紧想想该咋解决。
赵泽没想到,一向很强势的老婆,这时候居然在电话里面跟自己撒起娇来了,这个可是不常见的哦,赵泽实在是有点儿招架不住了。
赵泽:停!停!我们现在是谈你的工作,别给我再整进家庭因素,我这脑子容易被你迷惑了,我已经开始迷糊了。
莫莉:你这人咋就那么贱呢!我跟你温柔些还不行了呗?那我找别人温柔去。
赵泽:诶!!!这才是我的老婆,你就应该这么跟我讲话,刚才那腔调我可受不了,你还是正常点儿吧!
莫莉:别废话,痛快点!你帮是不帮我?
赵泽:帮!自然是要帮的啊!你先别着急,容我想想总行吧?
接着莫莉就听到电话的那头,传来了打火机的咔咔声。莫莉知道赵泽这是又在抽烟了,于是耐着性子,拿着电话等着赵泽的答复。
过了好一阵子,电话的那头终于传来了赵泽的声音。
赵泽:老婆啊!我是怎么想的。你看那,你现在先把每个部门你最想开的人,列出一个名单来。也就是说,每个部门你先开一个最说不过去的那个人。
前提啊!这个人首先要具备以下几个条件:1、在部门有号召力的;2、业务能力差,最不上进的;3、和公司高层没有啥裙带关系的;4、工资待遇最高的。
具备以上条件占两个的,都可以成为备选人员。老婆,你听懂了吗?
莫莉:没听懂,更没记住!你再重说一遍,我拿笔记下来。
赵泽:……
赵泽:合计我是白说了呗!刚才你咋不拿笔记呢!
莫莉:谁知道你说了这么一大堆,还有模有样的,赶紧的,重新说,我拿着比等着呢!
赵泽:你现在先把每个部门你最想开的人,列出一个名单来。也就是说,每个部门你先开一个最说不过去的那个人。
前提啊!这个人首先要具备以下几个条件:1、在部门有号召力的;2、业务能力差,最不上进的;3、和公司高层没有啥裙带关系的;4、工资待遇最高的。
赵泽费劲巴力地又把刚才的话重复了一遍,自己都佩服自己的记忆力。
莫莉:那要是这个部门,有好几个具备这样条件的的人,我该怎么办呢?
赵泽:还能怎么办!接着筛啊!就跟筛沙子一个道理啊!换一个滤网大点儿的筛子,拿筛子使劲晃悠,剩下最后的,就是你要开的人。
你把我那些条件再扩展一些,不就可以区分出来了吗?我再教你一个法子,让部门的员工自行投票,做个试卷来。
这就有点像是文革时期的检举揭发一样了,发动群众挖出坏分子来。我这招是不是有点损啊!
莫莉:何止是损啊!简直是缺了八辈子大德了!以后我还真得对你留个心眼儿,想不到你这个人坏起来,比谁都坏。
赵泽:老婆,这可是被你逼的,我才想出这些损招的呀!你可不能冤枉好人那!你要是再这么挑我毛病,我可不说话了。
莫莉:该说说你的,咋这么挑字眼儿呢,开不起玩笑啊!接着说!
赵泽:那我接着说了。那这些人开掉之后,你要先立规矩。也就是说,你要立一个很严苛的规矩,就是那种大家都觉得很难完成的任务。
因为爱挑刺儿的人已经被你给淘汰了,这帮人也就再也掀不起什么大浪来了,再由你这个规矩,很多人都受不了的时候,就会自动提出辞职。
这样,你在辞退员工上,还能少付一些遣散费,又给你省了一大笔钱,何乐而不为呢!
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